【疫情暂停加薪,疫情期间停发工资国家规定】

疫情之下:通用暂时降薪,福特延付薪资,FCA裁合同工

〖壹〗、在疫情扩散的严峻形势下，美国三大车企——通用 、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪
、延付薪资以及裁员等 ，旨在节约成本
，确保公司的现金流稳定 。通用汽车 通用汽车宣布，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20%
。

〖贰〗、日前 ，底特律汽车三巨头接连宣布降薪 、裁员。除了降薪
、裁员
，车企们也开始通过下调年度销量目标，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支 ，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救 。虽说降薪 、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境，但长远困境还需另寻妙招
。

〖叁〗、除此之外
，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬 ，不包括奖金
、股票期权或其他奖励
，通用董事会将减薪20%。从上至下的降薪，实属无奈之举 。

〖肆〗、通用汽车CEO玛丽·博拉2019年薪酬比较高 ，达2163万美元；福特CEO吉姆·韩恺特1740万美元次之；FCA麦明凯超1440万美元居第三；特斯拉马斯克薪酬方案特殊
，按当前股价理论收益近7亿美元。具体如下：福特CEO吉姆·韩恺特2019年薪酬总额：1740万美元，较2018年下降2%
。

你的薪资会受影响吗?明年新加坡四分之一本地公司计划冻结薪金!

〖壹〗 、明年新加坡四分之一本地公司计划冻结薪金 ，部分公司计划减薪
，个人薪资是否受影响需结合公司政策
、行业及职位情况判断。具体如下：公司政策层面：根据美世发布的年度薪金调查及《海峡时报》报道，25%的本地公司已决定明年继续或开始冻结薪金 ，3%的公司计划减薪 。

〖贰〗、新加坡四分之三的公司上半年通过调整薪金来留住现有员工及吸引人才加入
。具体分析如下：薪酬调整情况：世界询问公司美世对本地13个领域超过150家企业进行的调查发现
，56％的公司将管理 、专业以及技能方面新员工的基本工资调高至少15％，43％的公司调高应届毕业生的起薪。

〖叁〗
、新加坡人力部于2024年3月4日宣布了关于就业准证（Employment Pass ，简称“EP ”）的新政策，主要涉及EP最低薪资门槛的提升以及本地员工薪金门槛（LQS）的调整 。以下是新政的详细解读：EP最低薪资门槛提升 实施时间与适用范围 新规将于2025年1月1日正式实施
。

2020,老板,今年还有加薪吗?

〖壹〗、020年能否加薪需根据所在公司的经营状况决定
，无法一概而论。具体分析如下：受疫情影响较小的公司：若公司所处行业受疫情冲击有限（如部分线上业务 、必需品生产等），且整体业绩保持稳定或增长 ，员工加薪的可能性较大 。这类公司通常具备更强的抗风险能力
，能够维持正常的薪酬调整机制
。

〖贰〗
、京东宣布全员涨薪两个月，两年内将平均年薪由14薪逐步涨至16薪。以下是详细信息：涨薪计划：京东集团宣布 ，自2021年7月1日开始到2023年7月1日
，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 ，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月 。

〖叁〗、结果：老板同意加薪至25k
，成功实现月薪10k的增幅，年薪从约18万提升至30万
。第二次加薪：从25k到35k（年薪45万 ，13薪）背景与动机：2020年公司因股东分歧解散
，业务停滞，团队成员离职 ，需寻找更高薪资与稳定性的工作以支撑家庭。

〖肆〗 、赞同：部分人认为企业人力成本已经很高，员工工资也很有竞争力
，无需再加薪 。企业将多余利润用于回报社会，既能消除贫富差距 ，又能避免同行薪酬不当竞争
，引领行业良性发展，还能帮助更多需要帮助的人 ，这是大爱的体现。

日本决定提高最低工资标准,在日本干活一小时最低可以拿到多少钱?_百度...

近来日本全国最低平均工资（时薪）为930日元/小时
，自2023年10月起执行
。 具体说明如下：调整背景与过程日本政府为提振经济活力
、鼓励消费，自2016年起逐步提高最低工资标准。

截至2026年初 ，日本全国加权平均最低时薪为1
，121日元/小时，按2026年2月26日汇率换算约为46元人民币/小时 。 以下为具体说明： 全国平均水平与地区差异日本最低工资标准由各都道府县劳动局根据当地经济状况制定 ，全国加权平均值综合了各地区人口、经济规模等因素
。

日本自10月起上调最低时薪至930日元（约53元人民币）
，创历史最大增幅，留学生打工收入随之增加。最低时薪调整概况全国标准：日本2021年度全国最低时薪统一上调至930日元（约合人民币53元） ，较上一年增加28日元，上调幅度为历史比较高 。

东京都：1013日元/小时（令和元年10月数据
，当前可能已调整）
。大阪府 、京都府：通常与东京接近或略低。其他地区：如冲绳县等经济相对不发达地区，最低工资可能低于900日元/小时 。

コールセンタースタッフ（呼叫中心服务人员）：平均工资每小时1226日元（约合人民币70元）
。需要良好的沟通交流能力和耐心。ホールスタッフ（柏青哥、游艺场的大厅服务员）：平均工资每小时1221日元（约合人民币69元） 。柏青哥在日本十分流行 ，甚至形成了专门打柏青哥的职业
。

日本全国最低时薪上调至1054日元
，留学生打工收入将增加。上调背景与幅度日本中央最低工资审议会小委员会于7月24日决定，将2024年度全国平均最低工资指导标准上调至每小时1054日元 ，较当前标准（1004日元）增加50日元 。此次上调已连续实施22年
，涨幅超过2023年度的43日元，创历史比较高水平。

老板拒绝加薪的理由

老板不愿意给员工加薪 ，通常涉及管理短视
、成本误判、制度问题掩盖及对员工价值评估偏差等因素
，具体如下：管理短视与成本误判不敢开先例，怕老员工跟风：老板担心给某个老员工加薪会引发其他员工的加薪要求 ，导致整体人力成本上升
。这种短视行为忽视了老员工流失带来的隐性成本
，如招聘费用 、培训成本
、业务中断损失等。

笔者认为应该离职，理由如下：不肯加工资的老板不是真正认可你的老板 如果老板认可你 ，他为了肯定你、留住你，首选的就是升职加薪
，其次则是其他非物质奖励，例如旅游机会等等 。这里 ，你认为老板认可你
，却不肯给你加工资
。

拒绝加薪四个理由1 理由一：没有个人晋升空间 经过多年的磨练，你通过学习 、努力积累了经验 ，积攒了足以让人刮目相看的客户资源
，你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你 ，一定是老板最不愿失去的助手 。

第二
，老板认为工资与你近来的工作比较匹配
。在老板看来，也许你近来所做的就是你的分内之事 ，因此给你发的工资也正好匹配你现在的工作内容
，所以在老板的心中是没有必要给你涨工资的！第三，你自身也并没有提出相关诉求。

老板不想给你加工资 ，可能涉及个人价值认知偏差
、工作方式与思维差异、岗位可替代性 、公司整体经营状况等多方面因素，以下为你详细阐述：个人价值认知偏差 员工自我认知与老板认知存在差距：员工往往从自身角度出发
，认为证书升级
、经验增长就意味着能力提升，工资理应上涨 。