【疫情劳资,疫情 劳动力】

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗 、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖伍〗
、涉嫌非法经营罪。案例：广东廉江谭某某涉嫌非法经营案：2020年1月30日，廉江市福本医疗器械有限公司在天猫平台将平时销售费用为人民币五十元一盒（50个独立包装）的一次性医疗口罩 ，提高销售费用至人民币六百元一盒
，费用是平时的12倍 。

因疫情公司不让上班不给工资怎么办

因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行
，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉
。

用人单位拖欠劳动者工资 ，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部分责令其限期支付
，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位还应向劳动者支付经济补偿 。

法律主观：如果不发放工资的 ，员工可以与企业协商处理
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。

疫情期间工资降薪通知怎么写

写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致
。值得提出的是
，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。

经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放
，但是不低于劳动合同约定的金额
。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定。

员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况
。工会关于降薪的会议纪要：记录工会在降薪事宜上的讨论和决策过程。成立职代会的文件：证明职代会的合法性和存在 。职工代表花名册：明确参与协商的职工代表身份
。

疫情期间公司不发最低工资只发一点生活费这样违法吗?

其实是不违法的。没有按照合同履行合同
，是由于不可抗力的原因 。是法定负责情形吧
。疫情期间，企业遭遇困境 ，员工应该也不希望企业因此垮掉吧。所以
，因疫情而不丢工作，少拿薪水 ，对于劳资双方而言是双输 。

一般情况下
，单位只给最低生活费是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果单位未按照约定支付 ，而是只发放最低生活费
，这种行为就违反了法律规定，劳动者有权要求单位补足工资差额 。但在特殊情况下 ，单位支付最低生活费可能是合法的
。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。